Personalvermittlung und Personalberatung im Gesundheitswesen
Damit Ihre Organisation voll handlungsfähig bleibt: Passgenaue Fach- und Führungskräfte in 14 Tagen.
Wir besetzen Ihre offenen Positionen in Verwaltung und Management mit unternehmerisch denkenden Persönlichkeiten. Profitieren Sie von unserer Kompetenz aus 10 Jahren Leitungserfahrung in der Diakonie und professioneller Personalberatung.
Die Herausforderungen im Gesundheitswesen erfordern neue Wege
Aktive Ansprache statt Warten auf Bewerbungen
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nicht mehr die gewünschte Qualität. Die fähigsten Mitarbeiter sind meist in Anstellung und suchen nicht aktiv.
Wir identifizieren diese Talente diskret und gewinnen sie für Ihre Einrichtung.
Nachhaltigkeit vor Schnelligkeit
Eine schnelle Besetzung hilft wenig, wenn die Stelle nach drei Monaten wieder vakant ist.
Wir prüfen Kandidaten intensiv auf ihre Werte und ihre Resilienz, damit sie langfristig in Ihr Team und zu Ihrem Träger passen.
Wir sprechen Ihre Sprache
Durch unsere eigene Erfahrung in der Diakonie kennen wir Ihre Strukturen im Detail.
Wir agieren als Ihr strategischer Partner für die nachhaltige Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
In welchen Bereichen dürfen wir Sie entlasten?
Kaufmännische Leitung & Verwaltung
Erfahrene Persönlichkeiten, die wirtschaftliche Stabilität sichern, Prozesse steuern und Ihre Organisation zukunftssicher aufstellen.
Pflegedienstleitung (PDL) & Wohnbereichsleitung
Führungsstarke Charaktere, die Teams motivieren, den Personalschlüssel im Blick behalten und für Ruhe im Dienstplan sorgen.
Finanzen & Controlling
Experten, die nicht nur Bilanzen erstellen, sondern die speziellen Refinanzierungsstrukturen im Gesundheitswesen im Detail verstehen. Für wirtschaftliche Stabilität und saubere Prozesse.
Qualifizierte Fachkräfte
Engagiertes Personal aus unserem Netzwerk, das fachlich versiert ist und sich mit dem Leitbild Ihrer Organisation identifiziert.
IT, Bau & Technisches Management
Ob Digitalisierungsprojekte oder Instandhaltung Ihrer Liegenschaften: Wir finden Projektleiter und Spezialisten, die Ihre technische und bauliche Infrastruktur zukunftsfähig aufstellen.
Ärztlicher Dienst
Vom Assistenzarzt bis zum Chefarzt: Mediziner, die fachliche Exzellenz mitbringen und sich menschlich nahtlos in Ihre Klinik-Strukturen und Teams einfügen.
Unser Anspruch ist eine passgenaue und dauerhafte Besetzung.
SCHRITT 1
Situationsanalyse
Wir nehmen nicht nur ein Stellenprofil auf. Wir analysieren Ihre Struktur und Kultur, um zu verstehen, welcher Kandidat menschlich in das bestehende Gefüge passt.
SCHRITT 2
Qualifizierte Vorauswahl
Wir führen tiefgehende Interviews, basierend auf unserer Praxiserfahrung. Wir filtern für Sie vor, damit Sie Ihre Zeit nur in Gespräche mit wirklich geeigneten Kandidaten investieren.
SCHRITT 3
Vorstellung der Kandidaten
Innerhalb von 14 Tagen präsentieren wir Ihnen Profile, die fachlich kompetent sind und die nötige intrinsische Motivation für die Stelle mitbringen.
SCHRITT 4
Erfolgsorientierte Honorierung
Unser Ziel ist eine langfristige Partnerschaft. Daher wird unser Honorar erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist.
Was unsere Auftraggeber sagen
Wir waren von der unkomplizierten, zügigen und effektiven Herangehensweise von Avido sehr schnell überzeugt. Die Besetzung von Positionen mit anspruchsvollen Aufgabenprofilen war in kurzer Zeit möglich und ich kann mit Überzeugung sagen, dass die hohe Zufriedenheit mit den jetzigen Stelleninhabern immer noch anhält.
Burkhard Bensiek
Geschäftsführer, Ev. Johanneswerk gGmbH
Die Zusammenarbeit war durchweg professionell, zuverlässig und zielführend. Dank Avido konnten wir wichtige Vakanzen nachhaltig und passgenau besetzen.
Kelvin Enwemeka
Geschäftsführer, Diakoniestationen Hannover gGmbH
Avido überzeugt durch Professionalität, Verlässlichkeit und ein sehr gutes Verständnis für unsere Anforderungen. Die Besetzung unserer offenen Stelle verlief effizient und erfolgreich.
Sabrina Wobst
Verwaltungsdirektorin, Albertinen Krankenhaus
Aus der Praxis für die Praxis.
Papier ist geduldig – der Alltag im Sozial- und Gesundheitswesen ist es nicht. Aus eigener, zehnjährigen Tätigkeit in einer Diakonie und als Personalberater wissen wir: Zeugnisse allein sagen wenig darüber aus, wie jemand in Stresssituationen reagiert oder ob er bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
Oft sind es gerade die Lebensläufe mit Ecken und Kanten, hinter denen sich loyale und lösungsorientierte Mitarbeiter verbergen – wenn man die richtigen Fragen stellt.
Bei AVIDO nutzen wir diesen Erfahrungsschatz. Wir schauen genauer hin, um für Sie Mitarbeiter zu finden, die nicht nur eine Stelle besetzen, sondern Ihre Organisation bereichern.
Ihre strategischen Partner auf Augenhöhe
Wir verbinden 10 Jahre Leitungserfahrung in der Diakonie mit der Expertise professioneller Personalberatung. Unser Anspruch: Wir finden für Sie genau die Persönlichkeiten, die wir auch selbst eingestellt hätten.
Edwin Subras
Experte für Diakonie & Gesundheitswesen
Mit über 10 Jahren operativer Erfahrung kennt Edwin die komplexen Strukturen kirchlicher Träger aus der Innenperspektive.
Seine Expertise formte sich durch verantwortungsvolle Stationen bei renommierten Adressen wie dem Evangelischen Lutherstift Lüneburg, dem Diakonischen Werk Waldeck-Frankenberg und der Evangelischen Johanneswerk gGmbH.
Edwin weiß genau, dass fachliche Qualifikation nur die halbe Miete ist – und findet für Sie die Persönlichkeiten, die auch menschlich in das Wertegefüge Ihrer Organisation passen.
Giuseppe Rizzi
Experte für Executive Search & Headhunting
Giuseppe bringt die methodische Exzellenz aus 10 Jahren Personalberatung und aktivem Headhunting in unser Team ein. Mit einem klaren Fokus auf die Besetzung von C-Level- und Management-Positionen weiß er, wie man Spitzenkräfte identifiziert, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Giuseppe steht für Diskretion und professionelle Direktansprache. Sein Anspruch: Er liefert keine Stapel von Lebensläufen, sondern gewinnt gezielt die Führungspersönlichkeiten für Sie, die den Markt sonst nicht verlassen würden.
Lassen Sie uns über Ihre offene Position sprechen.
Senden Sie uns eine kurze Notiz zu Ihrer offenen Position. Wir prüfen intern sofort, ob wir bereits passende Kandidaten in unserem Netzwerk haben.
Fairness-Garantie: Kosten entstehen für Sie erst bei erfolgreicher Besetzung.
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Häufig gestellte Fragen
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Wie unterscheidet sich Ihre Kandidaten von anderen Anbietern?
Wie lange dauert es bis wir die erste Kandidaten-Vorschau bekommen?
Was ist, wenn wir während der Zusammenarbeit selbst jemand finden?
Was passiert, wenn der vermittelte Kandidat die Probezeit nicht besteht?
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